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京东首再下狠手末位淘汰从副总裁级别高管开始

2019/11/09 来源:荣昌汽车网

导读

近日,有消息称:在上周末举行的团体开年大会上,京东宣布将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。而对此,京东回应表示:消息属实,团

近日,有消息称:在上周末举行的团体开年大会上,京东宣布将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。而对此,京东回应表示:消息属实,团体正在积极推动\小集团,大业务\的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

京东首再下狠手末位淘汰从副总裁级别高管开始

不得不说,最近,互联网公司高管的出镜率着实有点儿高!卖面膜的\阿里女高管\的故事还未完结,京东的高管们又被推上末位淘汰的名单……BAT高管的\集会\,就差一个百度了!

实际上,早在去年11月,京东就被爆出裁员的消息,表示每个团队按比例裁员,淘汰率从10%到25%不等,其中,未婚未育女性、试用期新人是被裁的重灾区;但随后,京东就发表了辟谣声明。而这次,京东却承认了,且将目标对准了公司级别较高的副总裁级别,也是下狠手了。

京东首再下狠手末位淘汰从副总裁级别高管开始

实际上,京东末位淘汰10%副总裁级别高管的事件,可能只是个引子,尔后,或许会有更多的公司加入到此行列中来。所以,谁说做了高管就可以高枕无忧了!

那么,一向用在普通员工身上的末位淘汰制,为什么现在对准了副总裁级别以上的高管们?

一方面,大公司的常见病,架构臃肿、管理层不干实事。此前,新东方年会上的改编版《沙漠骆驼》在网络上爆火,\干活的累死累活,到头来干不过写ppT的\、\烂摊子从未管过,吹牛逼从未听过,一线工作从没去过\……歌词中揭露的虽是新东方内部管理层的问题,但同时也是目前很多大公司的通病。

京东首再下狠手末位淘汰从副总裁级别高管开始

可见,在公司发展到一定阶段时,很多老员工的安逸懈怠情绪逐步明显,开始丧失奋斗的豪情和创新的精力,逐渐成为阻碍公司发展的\老白兔\。而管理层的懈怠,不但不能发挥岗位本来应当起到的作用,还有可能带领底下员工一起走向平庸。在这样的情况下,想要使公司重新焕发活力,裁掉平庸乃至已成为拖累的管理者势在必行。

另一方面,高管的雇佣本钱更高,裁掉高管比裁掉底层员工更划算。相比于普通员工,管理层的薪资水平更高,多在35K以上;而到Vp级别的高管,平均年薪则超过百万。如此来看,高管级别的人就算只末位淘汰1人,节省的资金也到达百万以上。也就是说,不管是从公司发展的方面斟酌,还是从人力本钱的方面斟酌,将裁员目标对准不干实事的高管都是非常划算的。

但是,所谓的末位淘汰制还是要根据考核结果来进行。因此,不少底层员工也提出自己的耽忧:这也不见得是好事儿,所谓神仙打架、小鬼遭殃,高管的淘汰压力会直接转化为对下属团队的深度压榨,最后可能还是底层员工遭殃。

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